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奋楫争先|公司开展中层管理岗位竞聘

日期:2024-07-25  文/魏铎

为进一步(bu)深(shen)化“三(san)项机(ji)制”改革,日(ri)前,公司开展中层管(guan)理岗位人(ren)员竞聘,进一步(bu)拓宽(kuan)干部(bu)(bu)人(ren)才(cai)选(xuan)拔(ba)渠道,有效(xiao)激(ji)发干部(bu)(bu)人(ren)才(cai)队(dui)伍活力。



公司党(dang)委高度(du)重视(shi)此次竞(jing)聘(pin)(pin)(pin)工作,成立了领导小(xiao)组,制定《干部任(ren)选工作方案》,明(ming)确了竞(jing)聘(pin)(pin)(pin)原则、范(fan)围、条件(jian)及程序等具体(ti)要求,精心搭建了竞(jing)聘(pin)(pin)(pin)“赛马场”。

此次(ci)竞聘包(bao)括(kuo)行(xing)政类(lei)、专业技术类(lei)等(deng)岗位,分面(mian)试、民主(zhu)评(ping)测两个部分,要求竞聘者(zhe)从工作(zuo)(zuo)履历、主(zhu)要业绩及工作(zuo)(zuo)思路(lu)措施等(deng)方面(mian)进(jin)行(xing)陈述,对竞聘人员专业知识深度(du)、工作(zuo)(zuo)思路(lu)与设想(xiang)、分析解(jie)决问(wen)题能力(li)、组织管(guan)理协(xie)调能力(li)等(deng)进(jin)行(xing)综合考(kao)核(he)。最(zui)终,4名管(guan)理干部从报名的10人中脱颖(ying)而出。


此次竞聘得到子(zi)公(gong)司、各(ge)项(xiang)目部(bu)、事业(ye)部(bu)及机关(guan)部(bu)室的积极(ji)响应,营造了“有(you)为才有(you)位(wei),有(you)位(wei)更有(you)为”的干事氛围,为公(gong)司干部(bu)队伍建(jian)设注入了“源头活水(shui)”。



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